外資系企業における転職市場は活性化しており、中途採用が増えています。
その一方で人材確保に苦労している外資系企業は多く、企業が求めるスキルセットを備えることが転職を成功させる第一歩といえるでしょう。
この記事では外資系企業における転職市場の現状と、備えておきたいスキルについて解説します。
外資系企業への転職を希望している方は、ぜひ最後までお読みください。
外資系企業における転職市場はどうなっているのか？
今年の外資系企業における転職市場では、金融業界やIT業界、エネルギー・インフラ・プラント業界で求人が活発になる見通しです。
複数の業界で中途採用が活発になっており、転職に適した時期といえます。
2025年の金融業界の求人件数は前年比121.8%で、デジタル化の加速やESG投資の浸透、国際規制対応の高度化を背景に幅広い分野で採用が進んでいます。
このあとも引き続きデジタル人材の採用競争激化が続き、ESGやサステナビリティ関連の専門職が進展を見せ、今後もグローバル対応力を持つ人材の専門職は需要が大きく伸びるでしょう。
※参照：2026年転職市場・中途採用動向｜21業界中20業界が引き続き活況と予測
外資系IT業界は2025年の求人件数が前年比103.6%とやや増加しています。
SaaSビジネスの拡大に伴いカスタマーサクセス部門は前年比212.5％と急増しており、英語力と顧客折衝力を兼ね備えた人材の需要が止まりません。
ITコンサルタントは前年比113.4%と増加しており、案件の傾向としてDX推進やクラウド移行、AI活用を支援するものが増加傾向にあります。
そのほか、AI関連ソリューション職の採用やハイブリッド人材の需要は加速する見通しで、完全リモートやハイブリッド勤務を前提とした柔軟な働き方が標準化する見込みです。
エネルギー・インフラ・プラント業界の求人は前年比118.7％と安定して成長しており、IT関連職の採用が急増しています。
また再生可能エネルギー関連職はさらに拡大し、エネルギー×IT領域の融合加速、国際化に対応した人材のニーズ増大が予測されます。
外資系企業が重視する基本スキルとは
どの業界でも外資系企業が転職希望者に求める基本スキルとして、以下4つが挙げられます。
- 仕事やコミュニケーションに困らないレベルの「英語力」
- 自分の成果や取り組みを正当に主張できる「アピール力」
- 信頼関係の構築に欠かせない「コミュニケーション能力」
- 変化や多様性を受け入れる「柔軟性」
それぞれについて、順番に解説します。
仕事やコミュニケーションに困らないレベルの「英語力」
外資系企業への転職において、やはり英語力は外せません。
英語力が給与額を決める1つの基準になっている外資系企業もあり、この場合、英語力が伸びなければ給与も上がりません。
できる仕事の幅も狭まるので、確実に高めるべきスキルの1つです。
子どもの頃に留学経験がある方の場合、英語を聞き取ったり話したりするスキルを備えていても、ボキャブラリーや言い回しがビジネスレベルに達していないこともあります。
そのため流暢に英語が話せる状態であっても、TOEICや英検で体系的に英語を学び直す人もいるのです。
外資系企業として日本に進出している場合、顧客や同僚とのコミュニケーションは日本語であることも多くあります。
しかし外資系企業ですから上層部の人材はほとんど海外の人で、上司に成果をアピールしたり、出世して周りで働く人の人種が変わったりするほど英語力が必要になってきます。
自分の成果や取り組みを正当に主張できる「アピール力」
外資系企業は日本と根本的に文化が違うので、何においても自分でアピールするスキルが必要です。
外資系企業は成果主義がベースで、年に1〜2回成果を評価される機会がありますが、自分が達成した目標や成果をアピールしなければ正当な評価が受けられません。
日本のように「真面目に仕事をこなせば誰かが評価してくれる」という風潮はなく、自分が達成した目標や成果を論理的にしっかり上司に伝える必要があります。
もし目標が達成できなかった時も、この「アピール力」が物を言います。
どのようなプロセスで失敗してしまったのか、どこまで努力したのかを論理的にわかりやすく伝えることができれば、その過程はしっかり評価されるでしょう。
言い訳したくないという潔さから失敗したということしか伝えなければ、外資系企業では「アピール力不足」と判断され損をしてしまうかもしれません。
信頼関係の構築に欠かせない「コミュニケーション能力」
日系でも重視されるコミュニケーション能力は外資系企業でも重要で、実際に外資系企業で働く人の9割が「コミュニケーションが重要」と回答した調査結果もあるほどです。
“コミュニケーション能力”と一言で言ってもその意味は広いですが、具体的には相手にわかりやすく伝える力や相手に合わせた臨機応変な対応、ニーズや課題を聞き取る傾聴力が挙げられます。
外資系企業は、文化や宗教といったバックボーンが大きく異なるさまざまな人種の方が一緒に働きます。
価値観や考え方が大きく違うメンバーと働くためには、誤解を与えないように簡潔・明確に物事を伝えるスキルが欠かせません。
また相手の立場や状況を理解して、それに寄り添った対応ができるスキルも必要でしょう。
これらは日系企業でも重要ですが、多国籍のメンバーが在籍する外資系企業ではより重視されるスキルです。
変化や多様性を受け入れる「柔軟性」
日系企業のように終身雇用制度がない外資系企業では、日本よりもずっと転職が活発です。
チームのメンバーの入れ替わりも激しく、性別はもちろん年齢や人種、価値観の大きく違う人達とプロジェクトを進めるために、柔軟性が必要となります。
資本主義に忠実な人が多く、別の企業から良い条件でオファーされるとすぐに転職する人が多いのが外資系企業の特徴といえます。
チームプレーより個人プレーの傾向が強く、チームのメンバーがいなくなることに日系企業ほどの抵抗がありません。
服装や勤務時間も自由度が高く、上司と部下の関係がフラットである点は外資系企業の魅力です。
社長や役員と話すときでも日系企業のようなかしこまる雰囲気がなく、フラットに意見を言い合うことができます。
どの業界においても、外資系企業への転職を希望するなら上記のスキルセットは欠かせません。
一度ご自分のスキルや経験を棚卸して、不足しているスキルがあればスキルアップを検討してみましょう。
これから外資系企業に転職したい人に必須のスキルや経験
これから外資系企業への転職を希望する場合に備えておきたいスキルや経験として、以下が挙げられます。
- IT分野における専門的な技術
- グローバル人材として活躍できるレベルの語学力
外資系企業の間ではIT分野でのグローバル人材獲得競争が過熱しており、この分野でスキルを持っておくと転職にかなり有利です。
特に、AIなどの先端技術の取り込みを課題とする外資系企業が多くなっています。
またコロナ禍で停滞していたグローバルプロジェクトや採用活動が回復しており、基幹システム構築や経営戦略を動かせる人材は需要が高いです。
IT分野ではサイバーセキュリティ分野の需要が高いのですが元々の人材の数が少ないので、英語ができない日本人や海外の人材が採用されるケースもあります。
JETROの調査によると、日本でビジネス展開する上での素材阻害要因として多かった回答の1位はビジネスコストの高さ(75.1%)で、2位は技術者や語学堪能者の人材確保の難しさ(53.6%)が挙がっており、英語力への需要が依然として高いことがわかっています。
参照：ジェトロ対日投資報告2021 第2章 日本のビジネス環境と外資系企業 第3節 外資系企業による日本のビジネス環境の評価
語学が堪能で高いコミュニケーション能力を持つ人材を「グローバル人材」として文部科学省も育成に力を入れており、英語力アップは転職希望者にとって喫緊の課題です。
ネイティブレベルもしくはビジネスレベルの英語力があれば、外資系企業から高く評価されるでしょう。
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外資系企業における転職市場の現状や、転職のための備えておきたいスキルセットを解説しました。
多くの業界で中途採用が活性化しており、今年は転職のチャンスともいえる年です。
日系企業と社風や価値観が違う外資系企業では、求められるスキルセットも異なります。
外資系企業が求める人物像を理解して必要なスキルセットを備えることができれば、外資系企業への転職で大きなチャンスを掴めるでしょう。
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