外資系企業への転職を成功させるためには、さまざまな準備が必要です。
それは企業研究や業界動向の把握だけでなく、スキルアップやキャリアの棚卸など自分に関することもあります。
この記事では外資系企業への転職を目指す方に、必要な準備やフレームワークを解説します。
外資転職で成功するために欠かせない準備とは？
外資系企業への転職を成功させるには、さまざまな“準備”が欠かせません。
その具体的な準備内容と理由について、以下の２つのポイントを解説します。
- 日系企業との違いに戸惑わないため
- 英語+αでトレンドスキルを身につけ人材としての価値を高める
早く成果を出すために「スキルアップ」と「企業研究」は欠かせない
外資系企業は転職に寛容ですが入社後すぐに成果を求められ、ゆっくりした社内研修はほぼありません。
このスピード感に順応して評価されるには、事前の準備が必要です。
「ジョブ型雇用」が基本である外資系企業は職務範囲がはっきりしているので、スキルと職務が合っていないとすぐに成果が出せません。
足りていないスキルがあれば、入社前にスキルアップをして、入社後なるべく早く成果を出せるように準備しておきましょう。
日系企業は個人よりもチームで動くことが重視され、協調性が評価される傾向にあります。
一方で外資系は個人プレーが基本で、チームワークも大事ですが評価対象は個人での成果がメインです。
一般的に外資系企業は日系よりも給与が高いといわれています。
その背景にはシビアな実力主義志向があり、成果が出せないとすぐに退職勧奨（＝クビ）となるのです。
もちろん外資系企業の内定を勝ち取るためには、万全な面接準備も欠かせません。
自分に合った企業を見つけ、企業に評価されると確信できる自己アピールをするためには、企業研究や業界動向が重要となります。
英語+αでトレンドスキルを身につけ人材としての価値を高める
外資系企業への転職で英語は必須ですが、英語ができるだけでは他の転職希望者と差別化できません。
差別化するためには、英語+αでトレンドスキルを身につけておきたいものです。
とりわけ外資系転職市場でニーズが高まっている知識を伸ばせれば、大きな強みとなるでしょう。
英語+αでトレンドとなっているスキルは、以下が挙げられます。
- デジタルマーケティング
- SaaS営業
- AI・データリテラシー
デジタルマーケティング分野では、SQLやアナリティクスを活用したデータドリブンな意思決定ができるスキルの需要が高まっています。
クラウド型ソフトウェアの提案・導入支援などを行うSaaS営業では、営業スキルはもちろん導入後もサービスの価値を実感できるようなフォロースキルや長期的な関係構築スキルが重要です。
どの業界でもAIの活用が進んでおり、AIの取り扱いやデータリテラシーに長けている方は、多くの外資系企業から“今、欲しい人材”として評価されるでしょう。
外資系企業への転職を目指すなら徹底的な情報収集と自己理解が重要
外資系企業に転職してグローバルなキャリアを積みたいなら、その企業はもちろん業界の動向を把握することがポイントです。
そして自分の希望とマッチした仕事を見つけるためには、自分の強みや弱みを理解することも必要となります。
ここでは企業研究や業界動向の重要性や、具体的なやり方について解説します。
外資系企業への転職で企業研究や業界動向の把握が必要な理由
外資系企業への転職で企業研究や業界動向の把握が必要な理由は、以下が挙げられます。
- 入社後のミスマッチを防ぐため
- 自己分析のため
- 面接のため
外資系企業とは、海外の企業や投資家が一定以上の資本を持っている日本企業だったり日系企業と共同出資していたり、日系企業が外資系企業に買収されたりとその定義は幅広いです。
だからこそ、転職を希望する外資系企業がどのような企業なのかは応募前に把握しておかなければなりません。
給与や待遇、事業内容はもちろん、社風や企業理念なども企業によって大きく違います。
よく調べずに転職するとミスマッチになり、せっかく労力をかけた転職活動が失敗に終わる可能性があります。
そして日系でも外資系でも、面接は「自社のことを理解している」という前提で進みます。
志望動機や自己アピールも、その企業の理解なしに面接官の心を掴む内容を話すことはできません。
面接する側は、応募者が自社の研究をしているか否かすぐわかります。
企業研究は、まず公式サイトや求人票を入念に調べ上げます。
沿革や経営理念はもちろん、商材やサービス、業界内でのポジションや競合、独自性は最低限知っておかなければなりません。
次に企業研究に使えるフレームワークをご紹介します。
「3C分析」は企業研究にも使えるフレームワーク
企業(Company）、顧客・市場(Customer)、競合(Competitor)の3つから分析する「3C分析」は、外資系企業への転職を目指す方におすすめの企業研究の手法です。
3C分析は企業が市場でのニーズや競合の動き、自社の強みを把握するためにも使われる手法で、知っておいて損はありません。
まず、以下3つの項目において次のように分析します。
- 企業(Company）：サービスや商品、ビジネスモデル、企業利益や売上、経営資源を洗い出す
- 顧客・市場(Customer)：どのような顧客がサービスや商品を利用するのか、市場規模の大きさを洗い出す
- 競合(Competitor)：ターゲットとする企業の競合を洗い出す、どのような製品・サービスがあるか洗い出す
3つのCに基づき各情報を洗い出すと、転職を希望する外資系企業の業界における立ち位置を把握することができます。
3C分析を通してその企業の理解が深まるだけでなく、転職希望者にとって向いている企業なのか判断することもできるでしょう。
「STAR法」は自分のキャリアの棚卸に使えるフレームワーク
状況(Situation)、課題(Task)、行動(Action)、結果(Result)の頭文字を取ったSTAR法は、自分のキャリアの棚卸ができ、さらにそのまま面接官にもアピールできるフレームワークです。
今の自分のスキル・経験でどのレベルの外資系企業を目指せるか把握するためには、キャリアの棚卸が欠かせません。
今までの職歴や現在行っている業務を書き出し、強みとなる経験を見つけるのです。
自分のキャリアの中で培った具体的な成果をアピールしたい時、STAR法を使うと以下のように整理できます。
- 状況(Situation)：新規顧客の獲得が課題
- 課題(Task)：SEO施策でリードを増やすプロジェクトのリーダーを任された
- 行動(Action)：リスティングやターゲット分析を行い、最適なSEO対策を実施
- 結果(Result)：3か月のSEO施策で問い合わせが40％増加、リード数が20％増えた
外資系企業は日系企業よりも成果を重視するので、具体的な数字を交え、端的に説明することがポイントです。
キャリアの棚卸は客観的な視点が必要で、難しく感じるかもしれません。
そのような時は、転職エージェントなどのプロに相談すると良いでしょう。
履歴書・職務経歴書の書き方と面接突破のコツ
最後に、外資系企業への転職活動で必要な書類と面接について解説します。
外資系企業への転職では「レジュメ」が求められる
外資系企業への転職活動では、主に以下の書類が必要です。
- 日本語の履歴書・職務経歴書
- 英文の履歴書（レジュメ）
外資系企業の中には、日系企業と同じく履歴書と職務経歴書の提出を求められることも多いものです。
日系に近い外資系企業なら、日本語の履歴書・職務経歴書のみの提出で、英文の履歴書を求められないこともあります。
レジュメと呼ばれる英文の履歴書は、職歴を新しい職歴から時系列で並べる「逆編年体式」や古い職歴から並べる「編年体式」、業務内容ごとに職歴をまとめる「キャリア式」、の3つに大別されます。
レジュメは日本の履歴書と職務経歴書が1つになったようなものなので、2つ用意する必要はありません。
英文の履歴書にはカバーレターと呼ばれる送付状を添えるのが一般的で、ここでは形式的な文章ではなく、志望動機・自己PRを書いてさらにアピールします。
ただエージェント経由で応募する場合、求められることはほぼありません。
外資系企業で出される「ケース面接」の目的と対策
ケース面接とは、与えられた課題に対してその場で適切な対策を考え、提案する面接方式です。
制限時間は20~40分程度で、「人通りの少ない近所のカフェの売り上げを2倍にする方法とは？」など、その企業が取り扱う具体的な例題が多く出される傾向にあります。
ケース面接の目的は、課題に対する問題解決能力や論理的思考力、そしてプレゼン力のチェックです。
ケース面接に近いもので「フェルミ推定問題」がありますが、この2つは目的が違います。
フェルミ推定問題は「日本で1年間に消費されるペットボトル飲料の数は？」など、短期間でおおよその数値を推定して回答しなければならず、主な目的は知識や常識を組み合わせ、具体的な数値を導き出す能力のチェックです。
ケース面接の主な対策として、対策本による勉強や他の人と問題を出し合うなどが挙げられます。
繰り返し練習することで考え方のコツが掴めるため、対策として有効です。
「カルチャーフィット面接」は社風に合うかをチェックされる
企業の理念や価値観・社風が応募者に合うかどうかをチェックする「カルチャーフィット面接」は、外資系企業が日本人を採用するにあたって大事な面接です。
カルチャーフィット面接は応募者の技術や経験を評価される「スキルフィット面接」と異なり、内面を知るための質問をされます。
例えば「弊社は○○という考え方を大切にしていますが、どのように思われますか？」「コミュニケーションを取る上で大切にしていることは？」などの質問が多く、具体的な数字で回答することができません。
面接では採用されるための回答内容を考えるものですが、カルチャーフィット面接では、自分の価値観を正直に答えることが大事です。
本心と違う回答をして採用されても社風になじめず早期退職するリスクがあり、転職が成功しません。
まとめ
外資系企業への転職を考えている方に向けて、準備の必要性や具体的な内容を解説しました。
外資系企業の幅は広いですが、どの企業でも入念な準備が欠かせません。
企業研究や面接対策を重ね、外資系企業への転職をぜひ成功させてください。
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