外資企業に効率よく転職したいなら、転職エージェントがおすすめです。
外資企業の求人や面接のプロセスは日系企業と異なり、初めて外資企業に挑戦する方はその違いに驚くかもしれません。
外資企業は自社の求人内容を他社に知られたくない傾向が強く、非公開求人が多いです。
そのためインターネットで検索しても簡単には見つからず、エージェント経由での紹介が効率的です。
この記事では外資企業への転職におけるエージェントの重要性や、外資企業に強いエージェントとそれぞれの得意領域について解説します。
外資企業に強い転職エージェントをお探しの方は、ぜひ最後までお読みください。
外資転職で“エージェント選び”が重要な理由
外資企業への転職では、以下の2つの理由からエージェント選びが大変重要です。
- 募集のかけ方が日本と違う
- エージェント選びで失敗するパターン
それぞれについて、順番に解説します。
募集のかけ方が日本と違う
外資系企業は競合他社に自社の情報を漏らしたくないという意識が強く、採用情報を積極的に公開しません。
そのため非公開案件の割合が多く、その案件を紹介してくれるエージェントが必要です。
また日系企業は転職サイトで募集を出す期間をある程度決めていますが、外資系だと募集のポジションが突然公開され、そして突然締め切られるケースが少なくありません。
不安定さがあり、サポートしてくれるエージェントを味方につけた方が有利となります。
エージェント選びで失敗するパターン
外資系に強い転職エージェントはさまざまで、きちんと選ばなければ以下のように転職に失敗するリスクもあります。
- 日系企業と面接プロセスが異なり十分に対策できなかった
- 自分の希望に合った求人・企業を紹介されずミスマッチが起きる
外資系に強い転職エージェントを選ぶ際には、日系と異なる面接プロセスを熟知しているか、実務的フィット・カルチャーフィットの両方を理解しているかといったポイントが重要です。
外資系の面接では、「○○の売り上げを上げるには？」などのケーススタディを提示され、時間内に論理的に仮説を立てて説明する“ケース面接”や、英語スキルをチェックされる“英語面接”など日系企業とは面接プロセスが全く異なります。
この違いを熟知しているエージェントでなければ、役に立つサポートを受けることはできません。
エージェントが転職希望者のスキルや触れてきたカルチャーの両方を理解し、その人に合った求人を紹介できるかどうかも大事なポイントです。
転職希望者は外資に強い転職エージェントを賢く使うために、「複数登録＋主担当を決める」というスタイルが鉄則です。
外資に強いエージェント8選
外資系に強いエージェントとして、以下の8つのサービスがおすすめです。
- Groovement Agent
- ランスタッド
- JACリクルートメント
- エンワールド・ジャパン
- ロバート・ウォルターズ・ジャパン
- ペイジ・グループ
- コトラ
- ビズリーチ
それぞれについて、順番に解説します。
Groovement Agent
「Groovement Agent」は弊社株式会社Groovementが運営する、コンサル・スタートアップ転職支援サービスです。
ハイクラス×DX特化のGroovement Agentは、特にDXやAIといった先端技術において高い専門性と競争性優位があり、他の案件マッチングプラットフォームとも連携しています。
別サービスのStrategy Consultant Bank/IT Consultant Bankにおいて決裁者と独自の関係があり、特別ルートによる求人をご紹介することもあります。外資系コンサルティングファームへの紹介実績も豊富にございます。
ランスタッド
「ランスタッド」は世界39か国に拠点がある転職エージェントで、派遣事業やグローバル事業、そして転職エージェントを展開しておりグローバル・外資系企業に大きな強みを持っています。
ITや財務分野に特に強みがあり、このジャンルの外資系企業へ転職を考えている方におすすめです。
求人は少なめですが、公開される求人の80％が年収800万円以上のハイクラス案件、非公開求人が80％と、選りすぐりの求人のみを取り扱っています。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」は、東証プライム市場上場企業であるJACリクルートメントが運営する転職エージェントです。
ロンドン発祥の日系転職エージェントで、外資系企業や海外進出企業への転職支援に豊富な実績があります。
ジェイエイ シーリクルートメントは担当者全員がネイティブスピーカーやバイリンガルと会社全体が外資系であり、クライアントである外資系企業とも密にコミュニケーションを取っています。
求人を紹介するだけでなく、英文レジュメ作成・英語面接対策支援も強みがあり、外資系全体に強みを持つ転職エージェントです。
エンワールド・ジャパン
「C」は国内の転職サービスとして知名度のあるエン・ジャパンが運営する外資系転職エージェントです。
国内にある約87％以上の外資系企業と取引をしており、スタートアップ企業やグローバル企業まで幅広いクライアントの転職案件を扱っています。案件としては経営幹部や管理職・スペシャリストといったハイクラス求人がメインで、条件面も高めです。
担当者であるコンサルタントは27か国以上の国籍をまたぐチームを組んでおり、多様性・専門性に富んでいます。
ロバート・ウォルターズ・ジャパン
外資系・日系企業両方への転職サポートを行う「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」は、英語スキルに自信がある方におすすめの転職サービスです。
担当者とのやり取り自体が英語メインで、ビジネス・ネイティブレベルの英語スキルがなければコミュニケーション自体が取れません。
チーム体制で転職サポートを行っており、複数の経験豊富なカウンセラーからアドバイスを受けたり、転職希望者が目指す分野に強みを持つ人がサポートしたりといった手厚いサービスが期待できます。
拠点が東京・大阪と2拠点のみなので案件のエリアに偏りがあるという声もありますが、面接対策や応募書類のブラッシュアップの評判が高いエージェントです。
ペイジ・グループ
ロンドン発祥の世界的な大手人材紹介・派遣会社であるこちらは、世界37か国以上でサービスを展開しており、ロンドン証券取引所にも上場しているグローバルな転職エージェントです。
コンサルティングファームやメーカー・ITや金融・ヘルスケアに強みがあり、外資系ファームや海外の拠点で働きたい方におすすめです。
ただ外資系の社風が強いペイジ・グループでは、担当者が自身のノルマを強く意識しているという声もあり、希望した案件でなくてもコンサルタント側が強く提案してくることがあります。
そのため、転職希望者は流されず譲れない条件を主張する必要があるでしょう。
その分多くの担当者が交渉ごとに強く、クライアント企業と交渉して転職希望者の年収を上げてくれることもあります。
ビズリーチ
ハイクラス転職サイトとして知名度を上げている「ビズリーチ」は、年収1,000万円以上の求人が4割以上で、経営幹部や管理職といったプロフェッショナル人材向けの求人を多く出しています。
ビズリーチは、海外で主流となっている、条件に合った人材に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を取り入れ、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化している点が特徴です。
外資系に特化したエージェントではありませんが、国内向けのハイクラス案件が豊富で国内の外資系企業に転職したい方におすすめです。
上記が外資企業に強いエージェントです。次で比較表をご紹介するので、ご自分に合ったエージェントをお選びください。
外資企業に強い転職エージェント比較ガイド
1つ前でご紹介した外資企業に強い転職エージェントについて、以下の通り表にまとめました。
得意領域・外資企業に特化した面接対策の有無・非公開求人・スタートアップ企業との比較についてまとめましたので、ぜひ参考になさってください。
外資企業に強い転職エージェントの中でも、上記のように得意領域などは異なります。
ご自分が希望している分野が決まっているなら、その分野に強みを持つエージェントを選ぶと良いでしょう。
そして外資企業への転職ではスタートアップに行くべきか悩む方が多く、スタートアップに明るいエージェントならどちらが向いているかの相談にもプロからのアドバイスを受けることが可能です。
どちらにすべきか悩んでいる方は、両方をカバーしたエージェントに相談することが最短ルートとなるでしょう。
まとめ
外資企業への転職において、エージェントの重要性や外資系に転職エージェントをご紹介しました。
求人の出方や面接プロセスにおいて外資系企業は日系企業と違いがあり、その部分を理解しているエージェントを選ぶことがポイントです。
DXやAI、ビックデータといった最新領域に興味があり、スタートアップ企業への転職も視野に入れているなら、ぜひGroovement Agentにご相談ください。
ハイクラス×DX領域に特化して転職支援を得意としており、コンサルやスタートアップ分野に特に深い理解があり、他のサービスと連携した独自サービスも展開しております。
